Nova rede social é usada para recrutar talentos

O LinkedIn, rede social com foco profissional, é bastante utilizado por empresas para recrutamento. Mas outros apps também são sendo lembrados para esta função. Nesta semana, a Nestlé abriu o seu primeiro recrutamento via plataforma TikTok " rede social chinesa de vídeos " para o preenchimento de uma vaga de gerente de marketing da marca Nescau. No primeiro momento, o recrutamento será interno. Se a vaga não for preenchida, o recrutamento passa a ser externo.
" Buscamos pessoas antenadas, abertas ao novo, curiosas e conectadas que topem participar de projetos inovadores e com muita energia para compor o nosso time. Desejamos avançar ainda mais no fortalecimento da marca, de olho em inovações e novos modelos de negócios " explica Abner Bezerra, responsável pela área de marketing de bebidas da Nestlé Brasil.
O candidato deve criar um vídeo no app com no máximo 60 segundos, com uma música que o represente, além de uma breve descrição pessoal e profissional.
O Tik Tok é popular entre os mais jovens, da geração Z e millennials. Bezerra nega que os recrutamentos pela plataforma acabarão eliminando quem ainda não conhece o aplicativo.
" Pelo contrário. Acaba sendo uma chance de os candidatos à vaga conhecerem a ferramenta e participarem do processo de uma forma diferente, dinâmica, afinal buscamos um perfil de uma pessoa curiosa, aberta ao novo " afirma ele.
Para Aline Gomes, consultora de RH, a equipe de RH da Nestlé raciocinou "fora da caixa" para instigar os candidatos a pensar em novos conteúdos. No entanto, faz um alerta para empresas que queiram inovar em suas seleções " principalmente as menores, que não tem um setor de RH bem estruturado:
" O uso do TikTok não deve ser a única etapa do processo seletivo, mas um recurso a mais " afirma.