Seis firmas chilenas en el ranking de empresas familiares más grandes del mundo

A pesar de la agitación provocada por la pandemia, las empresas familiares han logrado mantenerse. Las 500 empresas familiares más grandes del mundo generaron en total US$ 7,28 billones (millones de millones) en ingresos, empleando a 24,1 millones de personas en 45 países. Este es uno de los hallazgos del estudio Family Business Index 2021, realizado por EY y la Universidad de St. Gallen.
"Una de las diferencias principales entre una empresa familiar y una no familiar es la agilidad y rapidez de las empresas familiares para adaptarse al cambio. Esta característica se ha manifestado especialmente en estos tiempos de covid", comenta el socio líder de Family Business de EY, Pablo Greiber.
En el caso de Chile, son seis empresas las que aparecen en este índice. De ellas, cinco vuelven a estar entre las 500 principales a nivel global: Antarchile (86), Cencosud (115), S.A.C.I. Falabella (119), Quiñenco (237) y Empresas CMPC (331). Este año dejó de estar en el ranking Empresas Copec, pero ingresó Agrosuper (433).
Entre las que estuvieron en la medición anterior, solo Falabella, Quiñenco y CMPC subieron en el ranking , mientras que Antarchile y Cencosud descendieron puestos.
En el resto de Sudamérica, solo aparecen con registros de empresas familiares Brasil (10 firmas), Colombia (1) y Argentina (1).
Europa sigue siendo un entorno geográfico propicio para estas organizaciones. Alemania alberga el 16% de las empresas del índice, lo que refleja la fortaleza de la economía alemana y la naturaleza histórica en la que las empresas familiares tienden a establecerse en el país: el 90% de todas las empresas en Alemania son de gestión familiar. Por otro lado, cerca del 33% de las empresas familiares destacadas tienen su sede en América, y Estados Unidos tiene el mayor número de ellas, incluyendo al primer y segundo lugar de este índice global: Walmart (1) y Berkshire Hathaway (2).
Otro de los puntos que destaca el índice es que la edad promedio de los integrantes de los directorios de las empresas familiares es de 61 años, y el 80% de las empresas del índice no tienen miembros en el directorio menores de 40 años. Esto es uno de los principales retos a resolver, según la gerente de Gobierno Corporativo de EY, Fadua Gajardo.