Salarios de trabajadores no aumentaron como se cree

Los salarios en Colombia sí subieron en 2025, pero no tanto como muchos podrían imaginar, según detalla la investigación nacional de salarios y beneficios elaborada por la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, donde queda claro que si bien el porcentaje ordenado fue del 9,54%, esta realidad aplicó para unos pocos. Tras consultar a 224 organizaciones en todo el país entre abril y septiembre, el informe reveló que los ajustes salariales promedio fueron del 7,1%, un incremento que también se queda corto frente al 10,8% del año pasado y que marca una tendencia de moderación en la política de remuneraciones empresariales. El dato más llamativo es que, aunque el 88% de las compañías encuestadas confirmó haber realizado aumentos, el promedio de los incrementos fue menor que en los últimos tres años, ante lo cual resaltan que las organizaciones, presionadas por la coyuntura económica, el encarecimiento del crédito y las incertidumbres fiscales, están optando por una estrategia conservadora, para subir los sueldos en menor medida y contener el crecimiento de sus nóminas. De acuerdo con la presentación, los incrementos salariales fueron generalizados en todos los niveles jerárquicos, pero más bajos que los observados en 2024. En la alta gerencia, por ejemplo, el aumento promedio se ubicó en 6,7%, mientras que en la gerencia media y los profesionales junior fue de 6,9%. El personal técnico recibió un alza de 7,4% y el personal base, que concentra la mayor parte de la fuerza laboral, obtuvo el mayor incremento: 7,9%. En contraste, en 2024 los aumentos habían estado entre 10,5% y 11,2% según el nivel organizacional. Es decir, el ajuste de este año fue entre tres y cuatro puntos porcentuales menor. En 2022 fueron en promedio 8,3%, en 2023 a 13,3% y en 2024 a 10,8%. Las alzas no fueron homogéneas en todo el país, dado que en el Valle del Cauca, las empresas otorgaron el mayor incremento salarial promedio, de 7,6%. Antioquia un 7,2% y Cundinamarca 6,6%, mientras que en la Región Caribe los ajustes fueron de apenas 6,5%, los más bajos entre las principales zonas medidas. Julián Parra Acosta, director de Acrip, agregó que la investigación también confirma que el IPC fue el principal referente para los aumentos, con un 45,6% de las organizaciones afirmando que el alza de precios fue el motivo determinante. "El incremento salarial promedio de este año representa un mercado laboral que se ajusta a la realidad económica actual. Si bien es una cifra menor a la del año anterior, es significativo que la mayoría de las empresas en el país hayan realizado esfuerzos por aumentar las remuneraciones de sus colaboradores, primando como motivo principal la compensación por el costo de vida. Esto subraya el compromiso del sector privado con el talento humano, incluso en la presión económica", sostuvo. En segundo lugar aparecen los resultados económicos de las compañías (19%), seguidos por el incremento del salario mínimo (15,8%). Así mismo, un 10% de las empresas basó sus decisiones en el comportamiento del mercado laboral y un 9,6% en el desempeño de sus colaboradores.