Novedades del derecho laboral

Recientemente, han sido expedidas normas y sentencias de las Altas Cortes que buscan aumentar o consolidar la protección de ciertos grupos de trabajadores. El Ministerio de Trabajo también ha proferido algunas modificaciones importantes. En tal sentido las empresas deben adaptarse al cambio junto con la implemtación de estrategias que busquen cumplir con los requerimientos legales, pero que al mismo tiempo generen el menor traumatismo posible. "Se deben establecer procesos para monitorear de cerca los cambios en la legislación laboral, esto puede implicar asignar a un equipo específico la responsabilidad de seguir de cerca las actualizaciones legales. Una vez el empleador esté enterado de la nueva normativa laboral, se debe programar la revisión y actualización de reglamentos, contratos de trabajo, políticas, entre otros", explica Juliana Granda, docente del Consultorio Jurídico del Politécnico Grancolombiano. Asimismo, voceros del área de Empleo y Compensación de la firma de abogados Baker McKenzie, afirman que frente a cambios cada vez más recurrentes de normatividad, "es muy importante contar con equipo experto que se mantenga actualizado no solo en los cambios legales, sino frente a lo que sucede en las diferentes industrias". Las firmas de abogados, por ejemplo, pueden aportar en este proceso de varias formas: - Asesoría especializada: pueden proporcionar asesoría legal especializada en derecho laboral, ofreciendo orientación experta sobre los cambios en la legislación y cómo cumplir con las normativas vigentes. - Consultoría preventiva: también realizan auditorías laborales internas periódicas para evaluar el cumplimiento de las leyes laborales e identificar posibles áreas de riesgo para la empresa en cuanto al cumplimiento de las leyes laborales, así como dar recomendaciones para corregir los hallazgos. - Capacitación y formación: ofrecen sesiones de capacitación y formación a los empleados y gerentes de la empresa sobre sus derechos y responsabilidades laborales, así como sobre las últimas novedades legislativas que puedan afectarles. - Elaboración de políticas y procedimientos: los abogados laborales pueden ayudar a las empresas a revisar y actualizar sus políticas y procedimientos internos para asegurarse de que estén alineados con los requisitos legales y las mejores prácticas laborales. Retos de aplicación Las empresas, en cabeza de su equipo de recursos humanos, deben tomar todas las medidas preventivas que permitan atender eventuales requerimientos por parte de las autoridades. "Para tal fin, el equipo debe mantenerse actualizado respecto de los cambios normativos y tendencias laborales que impacten sus negocios, más aún cuando estos cambios pueden repercutir en sobretasas y pagos", comenta Vicente Umaña, socio de la firma Posse Herrera Ruiz. De igual forma, Marcial Ortiz, director de MarshLegal, destaca que "lo ideal es que la empresa cuente con un departamento jurídico interno especialista en el tema, lo que a veces resulta costoso. Una opción más económica sería buscar asesoría en una firma especializada en la materia".