‘Nuestro éxito está en la gente y en el entorno inclusivo y motivador’

Parque Arauco ha sido nuevamente destacado en el ránking de Great Place to Work. ¿Qué significa este reconocimiento para ustedes? Este reconocimiento es una validación de nuestro esfuerzo continuo por crear un ambiente laboral que prioriza a las personas. Estamos comprometidos con la felicidad y el desarrollo de nuestros colaboradores, y ser parte del ránking de Great Place to Work por cuarto año consecutivo reafirma que vamos por buen camino. En Parque Arauco entendemos que nuestro éxito depende directamente de la calidad y bienestar de nuestra gente. No se trata solo de un reconocimiento, sino de un reflejo de la cultura que hemos construido juntos. ¿Cuántos empleados tiene actualmente Parque Arauco en Colombia y cuál es la distribución de género en la organización? Actualmente, Parque Arauco División Colombia cuenta con 117 empleados directos, además de 15 practicantes, sumando un total de 132 colaboradores. En cuanto a la distribución de género, el 69 por ciento son mujeres y el 31 por ciento son hombres, lo que refleja nuestro compromiso con la equidad y la diversidad en el lugar de trabajo. Uno de los aspectos que más se destaca de Parque Arauco es la participación femenina en cargos directivos. ¿Cómo se refleja esta equidad en la estructura de la compañía? En Parque Arauco, la equidad de género no es solo un valor sino una realidad palpable. Actualmente, de nuestras nueve gerencias en Colombia, siete están lideradas por mujeres, lo que representa el 78 por ciento de la primera línea directiva. Además, el 80 por ciento de nuestros subgerentes y jefes también son mujeres. Este liderazgo femenino ha sido un motor clave para el crecimiento y la innovación en nuestra empresa, y nos enorgullece contar con mujeres talentosas que impulsan nuestros proyectos más estratégicos. ¿Qué cree que hace que los colaboradores de Parque Arauco perciban la empresa como un excelente lugar para trabajar? Creo que la clave está en el equilibrio entre profesionalismo y calidez humana. En Parque Arauco valoramos a nuestros colaboradores no solo por su desempeño, sino también por quienes son como personas. De igual manera, promovemos un ambiente donde se pueden desarrollar tanto profesional como personalmente. Tenemos programas de formación y desarrollo que permiten a nuestros equipos crecer continuamente, y fomentamos un entorno donde el bienestar y la felicidad son primordiales. Esto se traduce en un sentimiento de pertenencia y compromiso que va más allá de lo laboral. Sabemos que cuando nuestros colaboradores están felices, eso se refleja en su desempeño y en los resultados de la empresa. Hablando de bienestar, ¿qué acciones concretas ha implementado Parque Arauco para apoyar el equilibrio entre la vida personal y laboral? En Parque Arauco creemos que el bienestar de nuestros colaboradores es esencial para su éxito profesional. Por ello fomentamos políticas que permiten conciliar la vida personal y laboral. Contamos con programas de flexibilidad horaria y teletrabajo, además de iniciativas enfocadas en el bienestar físico y emocional, como el acceso a servicios de salud mental, actividades deportivas y un ambiente de trabajo que prioriza la calidad de vida. Además, ofrecemos beneficios que impactan positivamente en el entorno familiar de nuestros colaboradores, como días adicionales para la atención de necesidades familiares y políticas de licencias extendidas. ¿Qué otros pilares destacan en la política de gestión de personas de Parque Arauco? La equidad, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra estrategia de gestión de personas. Trabajamos con un enfoque de igualdad de oportunidades en todas las etapas, desde el reclutamiento hasta el desarrollo de carrera. Contamos con programas de liderazgo inclusivo, donde fomentamos la participación de todas las voces dentro de la organización. Adicionalmente, implementamos políticas robustas de no discriminación y prevención del acoso laboral, creando un ambiente seguro y respetuoso para todos. ¿Qué iniciativas específicas tienen para el desarrollo y crecimiento profesional de sus colaboradores en Colombia? Nos enfocamos en proporcionar herramientas de desarrollo que permitan a nuestros colaboradores crecer en sus roles y asumir nuevos desafíos. En este sentido, hemos lanzado iniciativas como la ‘Escuela de líderes’, un programa diseñado para fortalecer las habilidades de liderazgo de nuestros mandos medios, en alianza con ‘INALDE Business School’. Además, nuestros gerentes de centros comerciales participan en programas de formación financiera y liderazgo ejecutivo. Queremos asegurarnos de que cada colaborador tenga las oportunidades para avanzar en su carrera y desarrollar todo su potencial. ¿Cuál es el mensaje que Parque Arauco quiere transmitir a sus colaboradores con este reconocimiento? Queremos que cada uno de nuestros colaboradores sepa que este reconocimiento es el resultado directo de su compromiso y esfuerzo. Parque Arauco es más que un lugar para trabajar; es un espacio donde se valora a las personas, se fomenta el crecimiento y se celebran los logros conjuntos. Así las cosas, seguiremos trabajando de la mano con ellos, porque creemos firmemente que su bienestar es clave para nuestro éxito. Este reconocimiento es de todos.