Petrobras adia mudanças no home office após greve

Após a realização de greves de advertência pelos funcionários da Petrobras, a empresa decidiu prorrogar o prazo para a implementação das mudanças no regime de home office, inicialmente previstas para o dia 7 de abril. Agora, o novo prazo será 30 de maio, de acordo com a Federação Única dos Petroleiros (FUP) e a própria estatal.
A decisão foi tomada na quarta-feira, durante uma reunião entre a FUP e representantes da Petrobras para discutir a política de teletrabalho da empresa. Segundo Cibele Vieira, diretora da FUP, o encontro representou uma abertura nas negociações com a companhia, após relatos de dificuldades no diálogo por parte dos petroleiros.
" Esperamos que o calendário de reuniões para os demais temas seja definido em breve " afirmou Cibele.
Em janeiro, a Petrobras havia anunciado a redução do home office de três para dois dias por semana a partir de abril, afetando tanto funcionários concursados quanto cargos de confiança.
Desde 2024, a diretoria e os gerentes da empresa batem ponto diariamente na sede da companhia, no Cento do Rio de Janeiro.
PLANO DE CARGO E SALÁRIO
Além da questão envolvendo as mudanças do teletrabalho, os petroleiros criticam a redução da remuneração variável e reivindicam a recomposição do quadro de pessoal, além de maior segurança no Sistema Petrobras. Também cobram um plano de cargos e salários mais justo, o fim dos equacionamentos da Petros e melhorias nas condições de segurança na fábrica de fertilizantes do Paraná.
Para Paulo Neves, diretor da FUP, embora a prorrogação do prazo seja positiva, ainda é necessário aguardar a conclusão das negociações.
" Ainda há pontos fundamentais em aberto. A greve cumpriu seu papel ao evidenciar a necessidade de diálogo e flexibilização das propostas por parte da empresa " destacou Neves.
Apesar da prorrogação, a Petrobras, em nota, reafirmou sua decisão quanto ao novo modelo de trabalho híbrido, que contemplará três dias de trabalho presencial por semana, sendo um dos dias a segunda ou a sexta-feira.
Segundo a estatal, a ampliação do prazo tem como objetivo dar mais tempo de adaptação às mudanças no modelo híbrido de trabalho e buscar a negociação de um acordo específico de trabalho. "Os ajustes no modelo híbrido de trabalho visam aprimorar a integração das equipes e os processos de gestão, além de contribuir para a agilidade na entrega de importantes resultados para a companhia, que está em fase de crescimento de investimentos projetos e definição de novos projetos", informou a empresa.
"A companhia também reiterou sua proposta para celebração de um acordo específico de trabalho, por dois anos, relativo a este tema", disse.