Huelga en ESSA, ¿por el filo de la Constitución?

Desde el pasado viernes 20 de febrero los trabajadores de la Electrificadora de Santander (Essa) comenzaron una huelga indefinida por medio de la cual solicitan nuevos beneficios y aumentos de salarios. Según los cálculos de esa compañía ceder ante las solicitudes que ponen los trabajadores que se encuentran en huelga tendría un costo aproximado de $243.000 millones. Una de las grandes solicitudes que están haciendo por parte de los trabajadores es buscar un incremento en los salarios de todos los colaboradores para que aumente el 23,7% que quedó definido en el caso del salario mínimo para el 2026. "La empresa ha demostrado cerrar la negociación en la medida que pretende modificar las condiciones convencionales para indexar el salario de los trabajadores que llevan más de 20 años. En el desarrollo de esta huelga, los trabajadores hacen saber a toda la opinión pública y a toda la ciudadanía de Santander que se van a respetar los mínimos esenciales con los cuales la ciudadanía debe estar tranquila. Estos trabajadores están luchando porque el servicio llegue a sus hogares con toda eficiencia. Estamos defendiendo el salario mínimo que este gobierno ha decretado y que en los últimos días ha llegado a un acuerdo con los empresarios del país. Siendo el salario mínimo importante para indexar los salarios de los trabajadores que laboran al servicio de la empresa", dijo Carlos Roncancio, asesor legal de los trabajadores de la energía eléctrica en Colombia. Roncancio señaló además que la empresa tiene muchas actividades que están relacionadas con la normalidad del fluido eléctrico con trabajadores que hoy están precarizados en las empresas de terceros. "Responsabilizamos a la empresa y a EPM de las actividades que puedan llegar a generar", agregó. Según los trabajadores aparte del aumento de salarios existen otras peticiones, dentro de estas solicitan beneficios como auxilio sindical, también por alimentación, seguro de vida, acceso al fondo de vivienda y educación, salud, entre otros. Ante esto y luego de reuniones con el Ministerio de Trabajo, la cartera reconoció el derecho a la huelga anunciando que es un mecanismo que permitirá resolver las discrepancias con el empleador. "En Colombia el derecho de huelga cuenta con reconocimiento constitucional, su ejercicio exige armonizarlo con la protección de los servicios cuya interrupción puede afectar de manera grave a la comunidad. Por ello, las autoridades laborales velan porque cualquier manifestación de protesta colectiva se desarrolle sin comprometer la continuidad del servicio esencial de energía, privilegiando mecanismos que permitan mantener las actividades indispensables mientras se tramitan las diferencias entre trabajadores y empleador", resaltó el Mintrabajo. Entre tanto, hizo un llamado al sindicato y a la empresa para garantizar la continuidad en la prestación del servicio público esencial, y mencionó que los riesgos de incumplimiento.