Ingresos laborales en mayores de 60 han caído más que en cualquier otro tramo

Los últimos datos sobre la evolución de los ingresos en la población ocupada muestran un avance general durante 2025, pero hay grupos que se encuentran rezagados. Este es el caso de los adultos mayores, agrupados en el tramo etario sobre 60 años, donde se observa que las rentas del trabajo crecen menos que en otros grupos o disminuyen.
De acuerdo con la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) que publica el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), los ingresos promedio reales entre 2020 y 2025 crecieron para todos los grupos, excepto para este. Las personas mayores de 60 años obtuvieron un promedio de ingresos de $750.047, lo que las sitúa en una peor situación de la que tenían hace seis años, cuando se desencadenó la pandemia del Covid-19 (ver gráfico).
Con otros indicadores, la tendencia es similar. Si se observa la mediana de ingresos, la mitad de los mayores de 60 años se ubicó bajo los $530.224 el año pasado. Se trata de un crecimiento acumulado de 10,6% desde 2020, pero más lento que en todos aquellos tramos de entre 18 y 59 años, donde el aumento oscila entre 15,2% y 18,1%. Asimismo, otra métrica indica que el mayor deterioro se concentra en aquellos que se desempeñan a jornada parcial: el ingreso promedio cae un 6% y llega a $456.284, mientras la mediana disminuye 19,1%, hasta $220.000, según los datos recogidos por el CITRAB de la UDD-Los Héroes.
Contrastes y causas
Entre 2020 y 2025, los ingresos de los mayores de 60 han tenido años positivos, pero la recuperación ha sido insuficiente y más lenta que en el resto de los grupos. Para los ingresos promedio, los "sub-60" registran alzas acumuladas de entre 7,5% y 16,4%.
Yamil Tala, investigador del centro que recopiló estos datos de la ESI, comenta que varios factores podrían explicar por qué los mayores de 60 son los únicos que no han recuperado su nivel de ingresos prepandemia. Uno de ellos es la incidencia de la informalidad: "Muchas personas mayores reducen su jornada laboral o transitan hacia ocupaciones de menor intensidad o productividad, lo que también incide en menores ingresos". Por sí solo, este elemento no explica el deterioro de este grupo en el tiempo, pero se combina con el hecho de que es uno de los tramos donde la ocupación se ha recuperado menos desde 2020.
Las peores condiciones relativas del segmento "+60" quedan en evidencia al compararlas con la cohorte inmediatamente anterior: aquellos de entre 50 y 59 años. Cuando se supera la barrera de los 60, el ingreso promedio es 5,7% más bajo, y la mediana disminuye un 12,3%, hasta $660.320.
Chile lidera en trabajo "+50"
La situación laboral de los mayores de 50 años es especialmente relevante en un país como Chile, que según los índices de envejecimiento de la OCDE enfrentará uno de los procesos de cambio demográfico más acelerados en el mundo.
De acuerdo con una encuesta a nivel latinoamericano de la plataforma Rankmi, Chile es actualmente el país donde el segmento de mayores de 50 años tiene mayor peso en el total de ocupados, con un 26,6% del total. Después vienen Perú (14,3%), México (10,9%) y Colombia (8,5%). Pese a ello, la antigüedad laboral promedio de este tramo es de 13,3 años, más baja que en Colombia y Perú.
Según el informe, existen dos grandes diferencias entre el perfil de los trabajadores mayores en Chile y en el resto de los países analizados. El primero es que las evaluaciones de rendimiento son más exigentes, lo que puede dificultar la búsqueda laboral.
Lo segundo tiene directa relación con los ingresos: "La brecha de satisfacción salarial entre un joven y un mayor de 60 es la más grande de la región, de 46% a 78%. Acá la antigüedad se paga y se nota más que en cualquier otro país de la muestra", dice Felipe Cuadra, cofundador de Rankmi. Así, aunque los trabajadores de edades más avanzadas presentan una mejor situación de ingresos que en otros países, también enfrentan expectativas más exigentes en la búsqueda de empleo.
La IA desafía la inserción laboral
Esta medición también revela datos relevantes sobre el cambio tecnológico y su impacto en el empleo de los mayores de 50. De los cuatro países que se miden, Chile es el segundo donde los mayores de 60 años tienen mayor resistencia o "temor" a la irrupción de la inteligencia artificial.
Entre los trabajadores chilenos, un 86,8% de aquellos entre 20 y 29 años dice mostrar "entusiasmo" por la IA, y la proporción decae levemente hasta 80,7% en el grupo de entre 50 y 59 años. Luego, entre los mayores de 60 disminuye a 63,6%.
En Colombia y Perú no ocurre lo mismo: más del 87% de los mayores de 60 tiene una mirada positiva sobre la IA en el empleo, mientras México es el único más pesimista que Chile, con un 58,8% de "entusiastas".
De acuerdo con las conclusiones de los autores, la tendencia indica que si bien la resistencia a la IA no es transversal a todos los países, en general se le asigna mayor relevancia a su potencial. "Quienes han vivido otras transformaciones tecnológicas, como la irrupción del correo electrónico, la digitalización de procesos, la llegada de internet al trabajo, parecen estar mejor calibrados para reconocer cuándo un cambio es realmente disruptivo", sostienen.
2020  Los mayores de 60 son los únicos que no han recuperado sus ingresos prepandemia.