El salario mínimo se perfila entre 9% y 10% para el 2027

El salario mínimo que regirá en Colombia durante 2027 empieza a perfilarse con incrementos que podrían acercarse a los dos dígitos, en un rango de entre 9% y 10%, según la lectura de Daniel Velandia, director ejecutivo de Research y economista jefe de Credicorp Capital. Al tiempo, el Gobierno, los empresarios y los trabajadores ya iniciaron formalmente las conversaciones que definirán el aumento. La discusión parte de una referencia técnica que combina inflación y productividad, aunque Velandia advierte que la definición del incremento salarial también estará atravesada por la negociación política. Con una expectativa inicial de inflación cercana al 7% y una productividad que podría ubicarse entre 1 y 1,5 puntos, el cálculo técnico rondaría el 8%, antes de incorporar otros factores. La cifra final, sin embargo, podría ubicarse por encima de ese resultado. El economista señaló que en Colombia la fórmula no termina siendo exclusivamente inflación más productividad, debido a que históricamente la negociación ha incorporado un componente adicional. Por eso, su escenario de referencia contempla un aumento de 9% o 10%, especialmente ante las condiciones que rodean la discusión salarial. Velandia explicó que el "deber ser" para establecer el incremento debería partir de la inflación más la productividad. En ese escenario, una inflación de 7% y una productividad de entre 1 y 1,5 puntos llevarían el aumento a un nivel del 8%. No obstante, uno de los elementos que añade incertidumbre es el comportamiento de la inflación al cierre de 2026. El economista señaló que la expectativa inicial se encuentra alrededor del 7%, pero advirtió que el fenómeno de El Niño podría modificar ese escenario. En particular, mencionó la posibilidad de afectaciones sobre el sector energético, un factor que podría llevar la inflación por encima de esa referencia. Ese escenario hace que la base sobre la cual se calculará el incremento todavía no esté completamente definida. Si la inflación termina por encima del 7%, el punto de partida para la discusión cambiaría. A esto se suma la productividad, que según la estimación de Credicorp Capital podría aportar entre uno y 1,5 puntos porcentuales al incremento que finalmente se establezca. Pero el cálculo técnico es solo una parte de la discusión. Velandia señaló que en Colombia la fórmula histórica ha incorporado una "prima política", por lo que el resultado no necesariamente coincide con la suma estricta de inflación y productividad. De hecho, el experto recordó que durante los últimos años antes del gobierno de Gustavo Petro el aumento promedio estuvo entre 2,5 y 3 puntos por encima de la inflación. Bajo esa perspectiva, el rango de 9% a 10% aparece como una referencia para el escenario que deberán contemplar los empresarios mientras avanza la negociación. "Cuando yo hablo del 10% estoy hablando de los empresarios", explicó Velandia, quien agregó que se debe ser conservador y esperar que el resultado pueda terminar siendo menor, pero no asumir desde ahora que el incremento va a ser del 8%. Negociación Mientras empiezan a conocerse estas primeras referencias, el proceso institucional para definir el salario mínimo de 2027 ya está en marcha. El pasado primero de octubre se realizó la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de esta administración, encabezada por la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes. En ese encuentro participaron el Gobierno Nacional, representantes de los empresarios y las organizaciones de trabajadores. Como resultado, se acordó avanzar en una mesa técnica y jurídica para revisar disposiciones y regulaciones laborales que generan inquietudes entre los diferentes sectores. La premisa planteada por el Ministerio del Trabajo es "escuchar antes de decidir". La ministra López Fuentes sostuvo que el propósito es mantener un espacio de diálogo en el que las diferencias puedan ser discutidas antes de adoptar decisiones. "El diálogo significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias", afirmó. La primera sesión no estuvo dedicada exclusivamente al salario mínimo. La agenda incluyó asuntos relacionados con periodistas, inspección laboral, plataformas digitales, trabajo doméstico remunerado, acoso, violencia y discriminación, negociación colectiva, pactos colectivos, tercerización e intermediación laboral. En la Comisión participaron representantes de la Andi, Asobancaria, SAC, Acopi, Fenalco y el Consejo Gremial Nacional, las centrales sindicales CGT, CTC y CUT y las confederaciones de pensionados CPC y CDP. Por parte del Ministerio estuvieron las viceministras Elianne Forero y Juliana Morad, junto con el secretario técnico de la Comisión, Carlos Adolfo Prieto.
Fabio Arias, presidente de la CUT, señaló que el incremento de 2027 debe considerar la brecha existente frente al salario mínimo vital, tomando como referencia un estudio de la OIT. Según Arias, ese estudio estableció una diferencia de 50% entre el salario mínimo vital y el salario que se imponía en Colombia. Además sostuvo que, con la decisión del Gobierno de Gustavo Petro para este año, esa brecha se redujo a 18 puntos, pero afirmó que todavía permanece una diferencia de 32 puntos que debería ser considerada en los próximos aumentos.