Cuestionable ejecución del Empleador Único

El fracaso de la actual administración gubernamental en torno a la creación de un plan de clasificación y retribución único para los empleados públicos deberá ser una de las prioridades del gobierno entrante de Pedro Pierluisi, sostuvo el licenciado Víctor Rivera Hernández, en reacción a uno de los principales asuntos discutidos en los primeros ocho días de vistas públicas de transición.
"Los jefes de agencia han puesto el dedo en la llaga al señalar algunos aspectos importantes de manera unánime y al unísono, y ese primer aspecto importante tiene que ver con los planes de reclasificación y retribución", planteó el experto en Administración Pública.
Rivera recordó que, cuando el gobierno aprobó Ley 8 de 2017 (conocida como Ley del Empleador Único), uno de los objetivos era la habilitación de un solo plan de clasificación para todo el gobierno.
"Pasó el cuatrienio completo y el planteamiento de los jefes de agencia es que tienen problemas con los planes de clasificación. El gobierno ha fallado porque ese plan de clasificación y retribución, ese plan único, si estuvo hecho no ha llegado a las agencias", expuso.
La mayoría los jefes de agencia y entidades gubernamentales que ya han presentado sus informes ante el comité de la administración entrante ha subrayado en la urgencia de revisar los planes de retribución de los empleados públicos. Así lo reconoció el presidente del Comité de Transición entrante, Ramón Luis Rivera Cruz, quien ha mostrado también preocupación ante el posible impacto del retiro incentivado mediante la Ley 80, particularmente, en los puestos de trabajo esenciales, frente a dificultades para nuevos reclutamientos.
"El trabajo que ha hecho el alcalde de Bayamón ha sido un trabajo extraordinario dirigiendo este proceso, porque ha podido colocar una radiografía exacta de lo que entendíamos estaba pasando en el gobierno", manifestó Rivera.
Las vistas públicas de transición se reanudan mañana, martes, con la ponencia del secretario del Departamento de Seguridad Pública (DSP), Pedro Janer.