El Comercio, Perú
9 de enero de 2025
césar campos / archivo
Por maritzasaenz
Uno de los retos para este año, el último de Dina Boluarte en el gobierno y de los actuales congresistas, es reducir la informalidad en el país, que supera el 70%. Sin embargo, para algunos especialistas en materia laboral, el escenario no se ve tan favorable.
Según Daniel Robles, socio en Robles Ibazeta Consultores, este año ?la tendencia es la misma: generar un régimen laboral más rígido?; es decir, así como el 2024, habrá propuestas que desincentiven la contratación formal.
?Veo proyectos de ley que podrán tener buenas intenciones y aparentemente protegen a la población trabajadora, pero se está legislando para menos del 20% de los trabajadores?, refirió.
Germán Lora, socio de Damma Legal Advisors, coincidió en que se legisla solo para los trabajadores formales y dijo que uno de los errores del año pasado fue la promoción de feriados.
?El Congreso saca normas que poco tiene que ver con […] la búsqueda de más relaciones laborales formales. Yo no espero [este año] algo interesante en materia laboral?, agregó.
?Propuestas legislativas?
Robles compartió una lista de normas que marcaron el 2024. Algunas son beneficiosas, como la resolución 0750-2023/SEL-INDECOPI, la cual declara barrera burocrática ilegal lo dispuesto en el numeral 27.1 del art. 27 del Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas de la Ley 26790, que impedía al empleador solicitar reembolsos de subsidios si no pagaban a tiempo sus aportes.
O el D.S. 001-2024-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley 31561 (Ley de prevención del cáncer en las mujeres y fortalecimiento de la atención especializada oncológica), que otorga un día de licencia con goce de haber a las trabajadoras, a fin de realizarse sus exámenes de detención de cáncer de mama y cuello uterino.
Otras normas, en vez de promover la contratación, se convierten ?en saludo a la bandera?, como la Resolución de Superintendencia 105-2024-SUNAFIL, que aprueba la Directiva 002-2024-SUNAFIL/DINI (sobre el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado). ?Solo basta con que el empleador oferte el puesto de trabajo. Pero si nadie se presenta, nadie lo obliga a cumplir?, agrega.
Para este 2025 hay temas pendientes, como los proyectos de ley 1192 y 2306, que buscan modificar el bono nocturno, extendiendo la sobretasa del 35% a todos los trabajadores.
En tanto, el laboralista Jorge Toyama dijo que están en cartera iniciativas para reducir la jornada laboral. ?Si el Perú quiere ser parte de la OCDE, tiene que tener estándar de OCDE: 44 horas de trabajo?, indicó.
Sin embargo, para el experto hay ?dos grandes temas ausentes?: la protección social y la productividad laboral, para los que ni el Ejecutivo ni el Congreso proponen iniciativas de mejora.
