La Cámara aprobó en primer debate ley de licencia menstrual

Esta semana se dio un hecho importante en el Congreso de la República, concretamente en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, donde se aprobó en primer debate el proyecto de ley que busca establecer la licencia menstrual en Colombia, por medio del otorgamiento de un día de licencia remunerada por mes para las mujeres. Este proyecto está siendo impulsado por la representante a la Cámara por Bogotá, Mafe Carrascal, quien es autora y coordinadora ponente y tras este primer paso recalcó que la implementación de la licencia menstrual en Colombia, refleja un compromiso con la salud, la dignidad y la igualdad de género, reconociendo las necesidades específicas de las mujeres en su entorno laboral. Para esta congresista, esta es una lucha por avanzar más hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo, equitativo y respetuoso con los derechos fundamentales de todas las trabajadoras, al tiempo que resalta que es necesario que en el país se abran mucho más este tipo de debates, pensando siempre en el bienestar colectivo. De acuerdo con lo establecido en la norma, que ahora pasará a debate en plenarias, esta licencia será completamente remunerada y no afectará el salario, la antigüedad, las vacaciones, los bonos ni ningún otro derecho laboral adquirido. Entre tanto, el permiso de trabajo en casa para manejar los síntomas de la menstruación, será de dos (2) días al mes para todas las personas y trabajadoras menstruantes del sector público y privado. ABC del proyecto Partiendo del articulado que se está debatiendo, el proyecto de ley que busca crear dicha licencia dice que las trabajadoras menstruantes con un diagnóstico de una condición médica incapacitante tienen derecho a una licencia remunerada de un día por mes calendario. Esta licencia remunerada no afectará su ingreso salarial, antigüedad, pago de primas, vacaciones, bonos, incentivos u otro derecho laboral adquirido. "Queda a elección propia y exclusivamente de las trabajadoras el día que consideren que deben suspender su asistencia a la jornada laboral. La trabajadora o persona menstruante tiene el derecho a elegir el día en que tomará la licencia a la que hace referencia el presente artículo de ley", indicaron. Por otra parte, la trabajadora o persona menstruante podrá tomar una nueva licencia en un plazo mínimo de veintiséis (26) días contados a partir del momento en que tomó la licencia menstrual y en los casos en que no se tenga una condición médica incapacitante las trabajadoras y personas menstruantes tienen derecho a dos días de trabajo en casa para manejar los síntomas de la menstruación. "La trabajadora o persona menstruante podrá tomar un nuevo permiso de trabajo en casa en un plazo mínimo de veintiséis (26) días contados a partir del momento en que tomó el permiso de trabajo en casa. La licencia menstrual y el permiso de trabajo en casa incluye también a servidores y servidoras públicas", dice el texto. María Fernanda Carrascal acotó que el reconocimiento de la licencia menstrual no es un asunto nuevo, ya que países como Japón, Corea del Sur, Indonesia y Taiwán implementaron esta medida en 1947, y algunas empresas globales, como Nike, Gozoop (India), y Victoria Women’s Trust (Australia), y empresas en Colombia como El Conserje han adoptado la licencia menstrual como parte de sus políticas laborales, independientemente de su marco legal nacional. Por ahora la atención se centra en determinar cuándo se radicará el nuevo texto para su debate en plenaria de Cámara, en medio de una fuerte oposición a la iniciativa, que ha sido criticada por diversos sectores que alegan que, en lugar de dar nuevas herramientas de equidad a las mujeres, aumentará los desbalances del mercado laboral y las brechas de género que persisten en la actualidad.