Prevención, control y cultura del autocuidado: pilares del SG-SST

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que aborda la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por el trabajo, bien sea por las condiciones o por actos inseguros en entorno laboral, así como proteger y promover de forma integral la salud y la calidad de vida de los trabajadores. De acuerdo el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), se centra en mejorar las condiciones y ambiente de trabajo a través de la identificación de peligros, la valoración de riesgos y el establecimiento de medidas costo-efectivas, de manera proactiva, rigurosa, medible y verificable. En ese sentido, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, cuyo objetivo es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación activa de los trabajadores y demás actores implicados en el área de SST para la gestión del riesgo. "Debe garantizar la aplicación de las medidas de control y prevención, el mejoramiento del comportamiento de las personas, el aseguramiento de condiciones de trabajo saludables y seguras, así como la gestión eficaz de los riesgos en el entorno laboral", dicen los voceros. Además, sus principios deben estar enfocados en el ciclo Phva (planear, hacer, verificar y actuar). Esto incluye la definición de una política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora para un entorno de trabajo más seguro y saludable, aumento de la productividad y fomento del bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. Iván Jiménez, magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social, y profesor del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, explica que este sistema "exige contar con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la delimitación de los riesgos en una Matriz de Riesgos, un Plan Anual que incluya actividades como capacitación, acciones de mejora, auditorías internas y externas". Así como con una matriz legal con las normas aplicables a los diferentes procesos de las empresas, un programa de medicina preventiva y del trabajo con exámenes medico ocupacionales de preingreso, periódicos y post-incapacidad, un modelo de gestión documental para dejar constancia de la entrega de elementos de protección personal y de herramientas de trabajo. Marco normativo José Santiago Benavides, analista de riesgos laborales del regional centro oriente de la Universidad Cooperativa de Colombia, explica que en el país existe un gran número de leyes que respaldan la implementación del SG-SST. "Se destaca la Ley 9 de 1979, que obliga a los empleadores a adoptar medidas efectivas para proteger la salud de los trabajadores, y el Decreto 1295 de 1994, que define el Sistema General de Riesgos Profesionales y establece la responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos laborales", señala el experto. Así como la Ley 1562 de 2012, que modifica el Sistema General de Riesgos Laborales e incluye la promoción de la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la Ley 1616 de 2013, encargada de regular la atención de la salud mental en el trabajo, abarcando la prevención, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales. Y el Decreto 1072 de 2015 (Decreto único reglamentario del sector del trabajo), y la Resolución 312 de 2019, que define los estándares mínimos para este sistema. Prevenir riesgos laborales Según los expertos, la identificación de peligros y evaluación de riesgos se aborda mediante inspecciones, matrices de riesgo y reportes de incidentes, lo cual permite reconocer condiciones inseguras y situaciones que pueden generar un riesgo para la salud y seguridad del trabajador y de la organización en su conjunto. "En este sentido, se evalúa el riesgo asociado a cada tipo de peligro: físico, químico, biológico, condiciones de seguridad, de carga física y mental para priorizar acciones de control. Estas pueden ser de eliminación, sustitución, controles de ingeniería o del ambiente, controles administrativos y controles individuales con los elementos de protección personal", puntualizan desde el CCS. Y agregan que, ante cualquier tipo de control implementado, es imperativo establecer acciones de capacitación y formación, a partir de la implementación de métodos pedagógicos, por ejemplo, simulacros y entrenamientos, que enseñen a los trabajadores sobre la existencia del peligro, los riesgos que puede generar, así como los controles a implementar para su adecuada gestión. "La organización que implementa estándares de seguridad y salud en el trabajo refleja su alto compromiso con la protección y bienestar de los trabajadores y sus familias, impactando positivamente sus operaciones, su reputación, la sostenibilidad de la empresa, así como el desarrollo económico de la sociedad", señala Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS.