Feriado del 1.º de mayo en Costa Rica: ¿cómo se paga si lo trabajo y qué pasa si no lo trabajo?

A pocos días de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, surgen las habituales consultas en el sector empresarial y entre los trabajadores sobre el tratamiento del feriado del próximo jueves 1.º de mayo.

Desde la perspectiva económica y laboral, es crucial aclarar su manejo para asegurar el cumplimiento de la ley y evitar conflictos.

¿Se traslada el feriado?

La respuesta es clara: no. A diferencia de otros feriados que en años anteriores fueron trasladados a lunes bajo la Ley 9875 para fomentar el turismo interno, el 1.º de mayo de mayo fue explícitamente excluido de dicha medida.

El Código de Trabajo lo establece como un feriado inamovible debido a su relevancia histórica y social. Por lo tanto, el disfrute del feriado corresponde al propio jueves 1.º de mayo de mayo de 2025.

¿Cómo se paga?

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) reitera que el 1.º de mayo de mayo es un feriado de pago obligatorio, según lo estipula el artículo 148 del Código de Trabajo.

Esto tiene implicaciones directas en la remuneración, independientemente de la modalidad contractual o la forma de pago (semanal, quincenal o mensual):

• Si NO se trabaja:
• Si SÍ se trabaja:

Implicaciones para las empresas

Las empresas de todos los tamaños y sectores deben ajustar sus planillas para reflejar correctamente el pago de este feriado. El incumplimiento de estas disposiciones puede acarrear sanciones y multas por parte del MTSS, además de posibles reclamaciones laborales por parte de los trabajadores afectados.

Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad verificar los cálculos y asegurar que se apliquen correctamente las reglas de pago, tanto para quienes disfruten del descanso como para aquellos cuya labor es indispensable y deban trabajar durante el feriado.

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Este artículo fue publicado por un editor de El Financiero con asistencia de un sistema de inteligencia artificial.