‘Buscamos, con la experiencia, fortalecer a las compañías’

En un contexto en el que la relación entre la academia y el sector productivo se vuelve cada vez más determinante para la competitividad del país, la Fundación Universitaria Compensar ha apostado por un modelo educativo que integra la formación de talento humano con las necesidades reales de las empresas. Margarita Añez, rectora de la institución, destacó el programa Más Productiva, que ya ha impactado a cerca de 300 empresas, principalmente pymes y mipymes. Habló de las tendencias del sector. ¿Cuál es el balance y la transformación? Hemos tenido una gran transformación, no solo por el crecimiento en infraestructura, sino en visión estratégica y en el modelo de intervención. Tenemos un claro convencimiento que seguimos trabajando por la transformación social. Pero en esa misma línea es necesario crecer, llegar a un mayor número de empresas afiliadas a Compensar y a más alumnos que estén interesados en los procesos formativos. ¿Cómo articular la educación con empresa? Pertenecemos a la Caja de Compensación Familiar Compensar, y a un país ávido de transformación. Desde la academia debemos acompañar con experiencia, conocimiento y fortalecimiento a las compañías. Tenemos la gran responsabilidad de establecer modelos que contribuyan a ese crecimiento y productividad. Uniendo la academia con el sector empresarial, logramos una sintonía acertada de fortalecimiento como país. ¿Cuáles son los retos? El mayor desafío para esas empresas es que encuentren que la academia puede lograr acompañarlos en sus retos hacia la productividad. La propuesta es co-crear con los empresarios, trabajar de manera conjunta, hacer que los espacios sean un facilitador, un medio, pero no un fin. Y en esa co-construcción lograr mejores resultados para nuestros alumnos, docentes, para la universidad y, por supuesto, para las empresas. Hay una tendencia hacia los técnicos y los tecnológicos... Tenemos una Escuela de Formación para el Trabajo hace muchos años con cerca de diez programas y en proceso de radicación cerca de otros seis. Trabajamos por fortalecer la fuerza laboral del país y esa tiene que responder a las demandas del sector empresarial. En nuestro modelo vamos articulando la experiencia de educación, con la capacidad de movilización de Compensar y con la capacidad de los empresarios para poner en juego sus problemáticas. El resultado termina siendo bastante favorable en líneas de crecimiento y mejora de indicadores. ¿Cuántos matriculados tienen a la fecha? Tenemos cerca de 11.300 alumnos, de los cuales cerca del 50% están matriculados en programas virtuales y el resto presenciales. ¿Los estudiantes se están inclinando más hacia la modalidad virtual? A nosotros nos está sucediendo un fenómeno y es que los que están entrando a virtual están viniendo a tomar las clases en el nuevo campus. Lo otro importante es que en gran parte de nuestros programas ofrecemos acercamiento hacia lo práctico muy pronto. Desde antes incorporamos en el aprendizaje la cercanía con el empresario. Para los virtuales está siendo bastante atractivo. ¿Hacia qué programas se están inclinando? Tenemos tres escuelas: la de Ingeniería, la de negocios, la de ciencias sociales y la de educación, más la de educación para el trabajo. Pero en realidad es Ingeniería la que viene creciendo de manera muy importante con un nivel de empleabilidad superior al 86%. ¿Cómo está la permanencia y deserción? Esa es una preocupación general del país y la UCompensar no está exenta de ella. Encontramos oportunidades muy interesantes en acompañamiento a nuestros alumnos. Tenemos programas muy cercanos con la Caja de Compensación para fortalecer el bienestar integral. También, tenemos un programa de becas para evitar que se vayan por no tener posibilidades de generar el pago de la matrícula. Nuestras matrículas en general son súper cercanas al bolsillo de un colombiano promedio. En términos de financiamiento, ¿cómo están haciendo para atraer a sus estudiantes? En el sector de la educación ha habido un impacto muy grande en estos años que ha afectado directamente el bolsillo de los colombianos. Nosotros desde Compensar tenemos un programa de becas apoyado por la Caja de Compensación para los afiliados categorizados en A y B que puede cubrir hasta el 75% del valor de su matrícula. ¿En qué programas están trabajando? Tenemos un programa espectacular que se llama Más Productiva. Allí hemos tocado cerca de 300 empresas en dos modalidades: fábricas de productividad o laboratorios de innovación. Esto lo logramos a través de unas baterías muy técnicas e innovadoras, que lograron una aproximación con los empresarios para generar diagnósticos y acompañarlos en aquellos temas, que de manera prioritaria, deben abordar. Por ejemplo, tuvimos una empresa que iba a quebrar cuando llegó y con la intervención de la academia, hoy es una compañía que está firme, que se mantiene en el mercado y la seguimos acompañando. Tenemos un equipo de más de 35 docentes que acompañan en todas esas distintas ramas diagnósticas y eso nos permite hoy con orgullo decir que tenemos un modelo de intervención empresarial hacia las pymes y mipymes. Atendemos tanto empresas afiliadas, como no afiliadas.