Más empresas invierten para reentrenar su talento humano

El acelerado cambio tecnológico y las nuevas exigencias del mercado laboral llevan a las empresas del país a replantear sus estrategias de formación interna y cada vez más organizaciones están apostando por el reentrenamiento de su talento como herramienta para sostener la productividad y fortalecer su competitividad, especialmente en Bogotá y Cundinamarca. Estos datos son parte del panorama reflejado en el más reciente balance del programa Propulsor de Compensar, una iniciativa orientada a conectar la formación empresarial con las necesidades reales del sector productivo. María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, destacó que el fortalecimiento de habilidades dejó de ser un componente complementario del bienestar corporativo para convertirse en un elemento estratégico, enfocado en mejorar la toma de decisiones, acelerar la adopción tecnológica y promover un crecimiento organizacional sostenible. De acuerdo con el documento, el programa ha venido ampliando su alcance mediante alianzas con instituciones de educación superior, entre ellas la Universidad Sergio Arboleda, la Universidad Piloto de Colombia y la Fundación Universitaria del Área Andina, que se suman a colaboraciones existentes con la Fundación Universitaria Compensar, la Universidad Externado de Colombia e Inalde Business School. "En Compensar, estamos seguros de que unidos llegamos más lejos. Por eso, la Red de Formación para la Productividad de Propulsor es una apuesta estratégica que une esfuerzos por el desempeño del sector empresarial. No se trata únicamente de ampliar una oferta académica, sino de articular al sector productivo con las universidades para cerrar brechas reales del talento de tal forma que apropien las nuevas tecnologías y un liderazgo estratégico en las compañías", sostuvo Carrascal. Todos estos esfuerzos buscan consolidar una red académica que articule conocimiento y necesidades empresariales bajo un mismo ecosistema de formación y lograr que la capacitación tenga efectos tangibles en las organizaciones. Según afirmó, la meta es que "cada formación se traduzca en mejores decisiones y en un crecimiento sostenible para las organizaciones". Cabe destacar que a través de Propulsor, las compañías participantes acceden a procesos formativos alineados con sus desafíos reales de negocio y a la mejora de su desempeño; universidades con alto prestigio académico y sectorial; actualización en tendencias; networking; así como programas estructurados por niveles para atender las necesidades de cada organización (operativo: Team, táctico: C-Level y estratégico: Manager). Desde su creación, el programa ha beneficiado a 6.712 empresas y ha registrado 108.216 asistencias a procesos de formación, mientras que solo en 2025 impactó a 3.371 organizaciones. Para 2026, la proyección apunta a superar las 4.500 empresas atendidas y alcanzar cerca de 54.000 formaciones, cifras que evidencian la consolidación de un modelo que trasciende el piloto inicial. Los programas han estado en IA aplicada a procesos organizacionales, ciberseguridad, logística y cadena de abastecimiento, entre otros. "Estos resultados nos han permitido observar que 37% de las compañías están realizando procesos de upskilling y reskilling (mejora de competencias y recapacitación) en trabajadores entre 29 y 48 años para consolidar las trayectorias productivas", agregó Carrascal.
Del total de participan- tes, 591 hicieron parte del nivel técnico (Team), enfocado en fortalecer la ejecución operativa, mientras que 33 líderes participaron en el estratégico (Manager), orientado al desarrollo directivo y la visión de negocio. Esto permitió acelerar capacidades digitales, optimizar pro- cesos y fortalecer la toma de decisiones basada en datos. Entre las compe- tencias más demandadas se encuentran la analítica de datos, la inteligencia artificial aplicada, la logística, el comercio exterior, las finanzas corporativas y la gerencia de proyectos.