La prevención es el nuevo enfoque

Según datos del Observatorio de la Seguridad y la Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), durante el 2025, en el país, se presentaron 534.444 accidentes de trabajo, 10.294 enfermedades laborales, y 438 muertes asociadas al trabajo. Aunque estas cifras evidencian una tendencia decreciente en la última década (reduciendo la tasa de accidentalidad de 7,5 en 2015 a 3,96 en 2025 por cada 100 afiliados) el panorama también exige la implementación de nuevas estrategias por parte de Administradoras de Riesgos Laborales(ARL) y las empresas. Monica Quiroz, docente de Seguridad y Salud en el Trabajo del Politécnico Grancolombiano, señala que los riesgos biomecánicos, derivados de posturas prolongadas y movimientos repetitivos, son los más comunes en el país, en sectores como la salud, la industria y el comercio. A estos se suman los riesgos físicos (ruido y temperaturas extremas), habituales en la industria, la construcción, y la manufactura; químicos (gases, vapores, polvos), que pueden generar desde irritaciones leves hasta enfermedades respiratorias o intoxicaciones; y biológicos, relacionados con la exposición a microorganismos, virus, bacterias, hongos o fluidos corporales para personas que trabajan con animales y/o tiene contacto con virus como la COVID-19. De ahí la importancia de que los actores del ecosistema asuman un enfoque proactivo que combine la identificación continua de peligros, la formación del personal y una cultura de prevención, "que promueva condiciones seguras y saludables para todos los trabajadores, con enfoque integral considerando aspectos físicos, mentales y sociales de la salud", señala la doctora Marianella Lechuga, magíster en Salud Ocupacional, y docente catedrática de la división de Ciencias de la Salud de la Universidad del Norte, Virtualidad e hiperconectividad El traslado del trabajo al hogar ha traído consigo riesgos que escapan al control directo del empleador, como la iluminación inadecuada o el ruido ambiental en los domicilios. Belisario Velásquez Pinilla, experto en Derecho Laboral y presidente de Belisario SAS, señala que la hiperconectividad es hoy un factor crítico de riesgo psicosocial. Velásquez enfatiza que el reto para las empresas no es solo poseer una política formal de desconexión laboral, sino "evitar prácticas que prolonguen la jornada mediante mensajes o correos fuera del horario laboral". Prevenir, la clave Sin importar su tamaño o sector, las empresas en Colombia están obligadas a garantizar y proteger la seguridad y la salud en el trabajo mediante la aplicación de la normatividad establecida en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, que exigen, entre otros, la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), una herramienta que, además de favorecer la integridad de los trabajadores, impacta directamente la operación, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones. No obstante, la prevención va más allá del cumplimiento legal. Debe consolidarse como un eje central de la estrategia corporativa para garantizar la sostenibilidad de las organizaciones. Aquí juega un rol fundamental "la participación de toda la organización, reconociendo que la seguridad es primero y sensibilizando que todos son prevencionistas", asegura la doctora Marianella Lechuga. El mapa de los riesgos actuales La identificación y evaluación de peligros es el primer eslabón de una prevención efectiva. "Esto se realiza a través de inspecciones, matrices de riesgo, documentación, evaluaciones de riesgo, y análisis de entorno laboral. Dependiendo del tipo de riesgo detectado, es determinante tener un diseño seguro de trabajo, que consiste en adaptar esos puestos de trabajo, las herramientas y/o tareas a las capacidades de ese colaborador en riesgo", explica Quiroz. Por otro lado, no pueden faltar los controles técnicos y administrativos, que incluye lo concerniente a ventilación, reducción de ruido, mantenimiento de equipos, rotación de tareas, y pausas activas; y el uso de elementos de protección personal. Ante los riesgos psicosociales, Quiroz propone implementar estrategias de promoción del bienestar, el manejo de las cargas laborales, el liderazgo saludable, y la prevención del estrés. Para la especialista, la estrategia más relevante es la construcción de una cultura organizacional que no sólo esté enfocada en reducir accidentes, sino en la mejora en temas de desempeño, clima laboral y sostenibilidad.