Las razones detrás del paro de 24 horas en Ecopetrol

La Unión Sindical Obrera (USO) inició ayer un cese de labores por 24 horas en Ecopetrol en campos de producción y refinerías, según explicó Martín Ravelo, presidente del sindicato, quien aseguró que la decisión se tomó por la falta de avances en la negociación con la administración de la empresa, tras 25 días de conversaciones sin que, según él, se haya resuelto un solo punto del pliego de peticiones. En diálogo con Portafolio, Ravelo afirmó que el cese de actividades se originó en lo que el sindicato considera falta de voluntad por parte de la administración de Ecopetrol para avanzar en la mesa de negociación. El proceso se adelanta en Bogotá y, de acuerdo con el presidente de la USO, ya han transcurrido 25 de los 40 días legalmente establecidos en la legislación laboral colombiana para esta etapa. "La USO ha orientado un cese de labores por 24 horas a nivel país en los campos de producción, en las refinerías, como consecuencia de la falta de voluntad por parte de la administración de Ecopetrol", dijo Ravelo, quien añadió que la organización ha dialogado de manera "frontal", pero sin resultados concretos. El punto más sensible, según el líder sindical, es que no se ha logrado avanzar en los contenidos que la USO considera centrales dentro del pliego, acotando que no se trata únicamente de una discusión laboral convencional, sino de una negociación que el sindicato conecta con el futuro productivo, financiero y energético de Ecopetrol. Ravelo explicó que el pliego de peticiones de la USO le da especial importancia a los asuntos que buscan fortalecer el negocio tradicional del petróleo y el gas. Según el dirigente, este segmento representa más del 85% del Ebitda en los resultados de Ecopetrol, un indicador financiero que permite observar el desempeño operativo de una compañía antes de descontar intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones. Para la USO, fortalecer ese negocio es clave porque de allí salen, según Ravelo, las transferencias, regalías e impuestos que Ecopetrol entrega a la Nación. El sindicato sostiene que la capacidad productiva de la empresa tiene efectos directos sobre el presupuesto nacional, las regiones productoras y la seguridad energética del país. Ravelo resumió los principales frentes de preocupación del sindicato: Fortalecimiento del negocio tradicional de petróleo y gas, la defensa de Ecopetrol como patrimonio público, la garantía de soberanía y seguridad energética, la protección de más de 60.000 empleos directos y tercerizados, la estabilidad de la actividad económica en ocho departamentos productores y la defensa de los derechos laborales construidos por los trabajadores petroleros. El presidente de la USO insistió en que recuperar el fortalecimiento financiero y productivo de Ecopetrol permitiría proteger la actividad socioeconómica en las regiones. También habló de miles de empleos indirectos asociados a la operación petrolera, aunque no entregó una cifra cerrada durante la entrevista. Uno de los señalamientos más fuertes de Ravelo fue contra Victoria Irene Sepúlveda Ballesteros, vicepresidenta de Talento Organizacional de Ecopetrol, a quien identificó como la cabeza visible del proceso de negociación. El dirigente aseguró que lo que ocurre en la mesa responde a una posición "revanchista" por parte de esa funcionaria. Según Ravelo, esa actitud estaría relacionada con la posición que el sindicato asumió frente a la permanencia de Ricardo Roa en la presidencia de Ecopetrol. El presidente de la USO reiteró que la organización no está de acuerdo con que Roa vuelva a dirigir la compañía y sostuvo que, en su concepto, debería dedicarse a su defensa judicial. "Nosotros hemos ratificado que no estamos de acuerdo que Ecopetrol vuelva a ser presidida por el doctor Ricardo Roa", afirmó Ravelo. Dijo que la compañía debería seguir bajo la cabeza del ingeniero Juan Carlos Hurtado.