Fintech, un sector con oportunidades

Ciertamente de las vacantes más apetecidas están las relacionadas con el préstamo de servicios tecnológicos y, como siempre, la consecución de los negocios. Y es que hoy uno de los sectores que está ampliando sus nóminas son las Fintech y especialmente para jóvenes. En el país, esta industria ha crecido en los últimos 3 años un 36 % en número de empresas, gracias a diferentes modelos de negocio que, apalancados en la tecnología, permiten la transformación digital. Colombia Fintech entregó cifras según las cuales para el año 2020, esta industria generó más de 9.308 empleos en el país. El cliente como eje central Así que las oportunidades están dadas. "Buscamos personas con gran capacidad para adaptarse a los cambios y que tengan en su ADN la capacidad para trabajar considerando como eje central el cliente, es decir, que estén dispuestos a trabajar con el corazón para ofrecer las mejores soluciones apalancados en la tecnología, razón por la cual, encontrar colaboradores jóvenes con metodologías ágiles es muy valorado en el sector. Además, los datos revelan que los cargos con mayor demanda son desarrolladores de ‘software’ y programadores", explica Jonathan Mishaan, CEO de la compañía ExcelCredit. ¿Pero, qué perfiles busca este sector? Al ser una actividad relacionada con la tecnología para la prestación de servicios, son sus áreas de tecnología e innovación las que más demandan personal, al igual que la comercial. "En el caso de la tecnología hay una demanda constante de desarrolladores de ‘software’ y analistas de pruebas, personas que se les facilite adaptarse a los cambios, sean recursivos y se desempeñen con facilidad en grupos de trabajo interdisciplinarios. En el caso del área de analítica, buscamos científicos de datos, que se caractericen por su proactividad, y pensamiento crítico", añade Mishaan. Según la compañía ExcelCredit, más que una profesión, se buscan competencias específicas en sus trabajadores porque se evalúan "no solo con base en los conocimientos adquiridos sino también en las habilidades que generan valor agregado en sus labores". Por ejemplo, en la actualidad, entrenamientos en metodologías ágiles juegan un papel fundamental en el desarrollo de nuevas soluciones.