Las claves para los mipymes frente al aumento del mínimo

SEGÚN EXPERTOS, LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS DEBERÁN reforzar EL control de nómina y contabilidad.
El alza del salario mínimo para 2026, cuyo aumento se fijó por el Gobierno en 23,7 por ciento, plantea un reto inmediato para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) que deberán ajustar sus estructuras de costos y su planeación operativa para sostener el empleo formal y mantener el control de sus finanzas a flote. Desde el 1.º de enero, el mínimo quedó en 1’750.905 pesos, mientras que el auxilio de transporte se fijó en 249.095 pesos. Con ello, el ingreso mensual total de los trabajadores que reciben este beneficio asciende a 2 millones de pesos. Para los pequeños negocios, el ajuste obliga a revisar con mayor detalle las proyecciones de costos, el flujo de caja y los procesos internos relacionados con la gestión del personal. Jorge Soto, director ejecutivo y cofundador de Alegra -empresa que ofrece un software administrativo, contable y de facturación para mipymes-, advierte que el impacto real del aumento va más allá del valor nominal del salario. "Es fundamental tener una visión integral de la remuneración. Al sumar las prestaciones y conceptos de ley, la inversión mensual real por colaborador podría situarse sobre los 2,7 millones de pesos en 2026". Según Soto, este escenario obliga a las mipymes a fortalecer su planeación de nómina y a reducir la dependencia de procesos manuales. En un escenario de costos más altos y un crecimiento económico moderado, los pequeños negocios necesitan ser más cuidadosos con la forma en que administran sus recursos. Llevar un control claro de la nómina y de la contabilidad les permite anticipar el impacto del alza salarial, tomar decisiones mejor informadas y evitar errores que pueden afectar sus finanzas, indican expertos. En este contexto, ordenar y automatizar los procesos contables y de nómina puede representar una opción para enfrentar el ajuste del mínimo. Contar con la información centralizada y con cálculos actualizados según la norma vigente ayudaría, según expertos, a las empresas a tener un mayor control sobre sus costos laborales y a entender mejor su situación financiera. De cara a este año, manejar de forma adecuada la nómina y la contabilidad será clave para la estabilidad de los pequeños negocios y para adaptarse al aumento del salario mínimo y sostener sus operaciones. Nicolás Sanín - Economía