Aumento salarial del 20 % pide la USO a Ecopetrol

El pliego de exigencias incluye camionetas 4 x 4. También buscan reducir 6 horas la jornada semanal del personal administrativo y por turnos.
En un documento de más de 150 páginas, la Unión Sindical Obrera (USO) presentó sus exigencias a Ecopetrol para negociar una nueva Convención Colectiva de Trabajo y evitar una huelga en la compañía. Llama la atención que la terminación de la convención anterior se adelantó al 31 de diciembre de 2025, pese a que su vigencia inicial era de cuatro años y se extendía hasta finales de 2026. Esta modificación se acordó sorpresivamente en noviembre pasado, mientras Ricardo Roa estaba al frente de la petrolera. En su momento, se argumentó que esta negociación anticipada buscaba "fortalecer las relaciones laborales". Una de las exigencias de la USO que más llama la atención es el aumento del 20 por ciento del salario básico para 2026. Para los dos años siguientes, el sindicato propone un incremento basado en la suma de tres factores: Un 10 por ciento adicional por productividad del sector. La diferencia positiva entre el incremento del salario mínimo decretado por el Gobierno y el dato de inflación. Adicionalmente, y por única vez, el sindicato pide un reajuste del 5 por ciento en los rangos salariales, el cual se aplicaría después del aumento propuesto del 20 por ciento. En el pliego también se incluyó una "protección" para los trabajadores que fueron contratados hace 16 meses. Según la USO, no podrán ser despedidos salvo que exista una "justa causa legal, debidamente comprobada". El pliego de peticiones también incluye un fuerte componente de apoyo financiero a la USO. Ecopetrol deberá entregar una partida única de 4.500 millones de pesos para 2026, suma que se indexaría con la inflación a partir de 2027. Igualmente, el sindicato busca renovar su flota con siete camionetas 4 × 4 financiadas por la empresa y el subsidio total para la construcción de cinco sedes sindicales, así como el mantenimiento de las actuales. Además, bajo el argumento de una "grave situación de orden público", la USO solicita un "auxilio de seguridad" trimestral para los miembros de su junta directiva y diferentes comités. En cuanto a las condiciones de trabajo, la propuesta busca reducir la jornada semanal de 45 a 39 horas para el personal administrativo, y de 48 a 42 horas para quienes trabajan por turnos. En materia de recargos, piden que el trabajo nocturno (de 6 de la tarde a 6 de la mañana) se pague con un extra del 50 por ciento sobre el valor de la jornada diurna. A esto se suman viáticos internacionales de entre 400 y 500 dólares diarios, un subsidio mensual para combustible de vehículos particulares y una prima de instalación de 70 días de salario para quienes sean trasladados de municipio.