Un 30% de empresas del IPSA no tiene mujeres en cargos de primera línea

Hoy, solo uno de los directorios del IPSA no cuenta con alguna mujer, una representación distante de lo que ocurre a nivel de administración. Según el reporte "Mapa de género, liderazgo ejecutivo 2026", de ChileMujeres -que analizó las 30 empresas IPSA-, un tercio de las compañías más grandes del país carece de mujeres en sus planas ejecutivas. "9 de las 30 empresas analizadas (30%) son 'Empresas Cero', no tienen a ninguna mujer entre sus ejecutivos/as principales", se lee en el documento. "Opera con un equipo ejecutivo principal integralmente masculino", añade.
No existe ninguna gerenta general, y solo una gerente de filial o división entre las 43 existentes: Inguer Pérez-Borroto, de la administradora de tarjetas Unicard, de SMU.
"En un contexto donde el talento es un factor crítico para la competitividad, no aprovechar la mitad del talento disponible es simplemente una limitación que las organizaciones no pueden darse el lujo de mantener", señala la gerente general de ChileMujeres, María José Díaz.
Si en las principales compañías de este indicador hay 301 ejecutivos, las mujeres representan el 15,6% (47) y los hombres el 84,4%, equivalente a 254 nombres. En directorios esta proporción, si bien muy desequilibrada, es mejor: 22,6% versus 77,4%.
Las mujeres están en mayor proporción en las áreas de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos (61,1%), Recursos Humanos/Personas (52,4%) y Márketing y Comunicaciones (40,0%). Los hombres se concentran en Comercial y Ventas (94,3%), Legal, Riesgo y Compliance (91,2%) y Estrategia y Desarrollo (90,9%).
Las áreas con mayor peso en la toma de decisiones estratégicas y económicas en las compañías son justamente donde menos participan las mujeres: Finanzas y Administración (9,5%), Estrategia y Desarrollo (9,1%), Legal, Riesgo y Compliance (8,8%), Comercial y Ventas (5,7%), Gerencia de Filial o División (2,3%) y Gerencia General (0,0%). En conjunto, concentran 12 de las 47 ejecutivas principales (25,5% de la muestra femenina).
Desde gerencias de filiales y las áreas de comercial es de donde más frecuentemente se accede a la gerencia general, y son las que, inversamente, registran las tasas más bajas de participación femenina: 5,7% y 2,3%, respectivamente.
"Aumentar la diversidad en este nivel es uno de los grandes desafíos pendientes, porque es donde se gestiona y lidera el negocio día a día, y además constituye la cantera natural desde la que se renuevan los propios directorios", dice Díaz.
El texto agrega que los patrones descritos pueden encontrar una explicación adicional en procesos de segregación ocupacional de más largo plazo."Mientras eso no cambie, la gerencia general seguirá siendo un cargo que se renueva casi exclusivamente entre hombres", añaden en ChileMujeres.
Engie e ILC lideran
Entre un 55,6% a 0% es el rango en que fluctúa la presencia femenina en las principales empresas del país. Hay un grupo de empresas con participación relativamente alta (entre 30% y 56%), un grupo intermedio (entre 7% y 30%) y un grupo amplio con participación nula (30% del universo).
Engie Energía Chile está en la parte superior del abanico, con el 55,6%. Le sigue ILC, con 40%.
En el otro lado, Banco de Chile, Cencosud Shopping, Embotelladora Andina, Enel Américas, Enel Chile, Falabella, Inv. Aguas Metropolitanas, Salfacorp y SQM carecen de gerentes mujeres.
"Esta dispersión sugiere que la brecha no responde exclusivamente a factores estructurales del mercado laboral, sino que los factores organizacionales internos, como políticas de gestión de personas, cultura y compromiso del liderazgo, tienen un rol relevante en la configuración de los equipos ejecutivos principales", subraya el reporte.
Asimetría con directorios
De las 30 empresas IPSA, solo una -Inversiones Aguas Metropolitanas- no tiene una mujer en su directorio; aún más, en 19 de ellas, el porcentaje de mujeres en sus mesas supera al de sus ejecutivos principales. Enel Chile, por ejemplo, registra un 42,9% de mujeres en su directorio y Falabella un 33,3%, pero ninguna de las dos tiene mujeres entre sus ejecutivos principales. En el mismo caso se encuentran Banco de Chile (22,2% en directorio) y Embotelladora Andina (21,4% en directorio).
"La diversidad en los directorios ha sido un tema de mayor visibilidad en el debate en los últimos años, lo que ha llevado a que las empresas lo aborden de manera más sistemática", dice Díaz.
Engie destaca como el caso más consistente, con un 55,6% de mujeres en ejecutivas principales (EP) y un 42,9% en el directorio, siendo la única empresa donde ambos niveles superan el 40%. Le siguen ILC (40,0% EP y 28,6% directorio), SMU (35,7% EP y 33,3% directorio) y CSAV (37,5% EP y 14,3% directorio).
"El talento es un factor crítico para la competitividad, no aprovechar la mitad del talento disponible es simplemente una limitación que las organizaciones no pueden darse el lujo de mantener".
DICEN EN CHILE MUJERES.