‘Nuestra meta es lograr entornos laborales más seguros y sostenibles’

El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) es una organización que trabaja para lograr entornos laborales más sanos, seguros y sostenibles. En charlas con Portafolio, Adriana Solano Luque, presidenta del CCS, explica los principales logros y retos de las empresas. ¿Cuál ha sido la misión del CCS en estos más de 70 años? El CCS es una entidad sin ánimo de lucro que se fundó en 1954 para acompañar al país en los temas de Seguridad, Salud y Trabajo (SST), protección ambiental y gestión de riesgos laborales. Somos una asociación técnica con 684 afiliados, en su mayoría personas jurídicas, que nos muestran las necesidades de seguridad laboral. Nuestra tarea es generar soluciones efectivas para que el país tenga cero accidentes, cero enfermedades laborales y cero muertes asociadas al trabajo. ¿Cómo abordan hoy su gestión apostándole a la sostenibilidad? Nuestra apuesta por la sostenibilidad parte de poner a las personas en el centro de las decisiones, porque son el activo más importante de cualquier organización. Solo garantizando condiciones laborales dignas y seguras en cada eslabón productivo, se puede ser más eficiente y competitivo. Por eso, la SST se convierte en un pilar estratégico. Nadie quiere trabajar con alguien que no trabaje bien, que no lo haga sostenible, que no proteja a su comunidad o que no sea responsable con el ambiente. Las empresas deben tener prácticas seguras, responsables y éticas de gestión. Y si Colombia avanza de manera sistemática en sostenibilidad, tendremos más crecimiento y desarrollo económico. Por eso, también generamos herramientas y soluciones que permitan, no solo a las organizaciones, sino a toda su cadena de suministro, integrar las prácticas seguras y de trabajo decente en cada actividad. Más del 90 % del tejido empresarial de Colombia son pymes y si las grandes no las acompañan en ese camino, pues las pequeñas no van a tener los recursos necesarios para ser sostenibles. Somos el aliado de las grandes contratantes del país para acompañar el fortalecimiento de sus proveedores y contratistas en busca de los más altos estándares de seguridad y gestión integral de riesgos. Destaque tres logros bandera que el CCS ha alcanzado El primero es la creación del Registro Uniforme de Contratistas (RUC®), un modelo desarrollado hace cerca de 30 años junto con compañías del sector de hidrocarburos. Se trata de un sistema de evaluación y acompañamiento a las empresas para fortalecer sus sistemas de gestión en seguridad, salud y ambiente, para que sean más competitivas y visibles frente a las grandes contratantes del país. Las empresas que hacen parte del RUC® se vuelven más rigurosas, porque la seguridad requiere de la formalización. Y eso, a su vez, ha hecho que esas organizaciones crezcan. Es un modelo probado, porque las empresas que pertenecen al RUC®, que en su gran mayoría están en riesgo 4 y 5, tienen una siniestralidad por debajo de la media del país. El segundo logro es la incidencia en política pública. Hemos participado en la construcción de normas como la Ley 1562 de 2012, que actualizó el Sistema General de Riesgos Laborales; trabajamos en la definición de la Ley 2460 de 2025 sobre salud mental; estuvimos acompañando el desarrollo del Decreto 1496 de 2018 que adopta el Sistema Globalmente Armonizado de la ONU para la gestión del riesgo químico, entre muchas otras. Y, el tercero, es el alcance. Solo en el último año llegamos a 93.000 personas a través de foros técnicos, congresos, programas de educación específicos, participación en comités, etc. Hoy el CCS tiene la capacidad de reunir sectores para seguir amplificando el conocimiento sobre seguridad laboral y gestión integral de riesgos. El CCS tiene un Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué hallazgos destacaría del más reciente informe? En una organización con más de 70 años, el mayor activo son los datos. Y, por eso, los pusimos al servicio del país. Así nació el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo con información nacional sobre siniestralidad laboral y emergencias químicas, toxicológicas y toxinológicas que cualquier persona puede consultar en ccs.org.co/observatorio/ Esta información que analiza el observatorio permite la toma de decisiones, hacer un diagnóstico de la situación de seguridad laboral del país e identificar tendencias para formular proyectos y políticas. Por ejemplo, en el primer semestre del 2026, vimos una situación preocupante y es que la tasa de mortalidad laboral tuvo un aumento del 12,7 %. Pasamos de 1,59 % de fallecimientos, por cada 100. 000 trabajadores, en el primer semestre del 2025, a 1,72 % en el 2026. Es decir, 239 trabajadores perdieron la vida por causas laborales. Mientras que los accidentes y enfermedades laborales bajaron. Tuvimos 261.580 accidentes y se registraron 5.312 enfermedades de origen laboral. Destacamos el incremento de casi el 4 % en el número de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. Pasamos de 13.300.000 trabajadores en el primer semestre del 2025 a 13.800.000 en 2026. En Colombia, 23.800.000 personas son población económicamente ocupada, por lo que el gran llamado es a aumentar la formalización, porque permite ampliar la cobertura de protección social y dignificar las labores. ¿De qué manera el CCS acompaña a las empresas y al Gobierno para que los trabajo sean más seguros y sostenibles? Cada esfuerzo e iniciativa orientada desde el CCS representa alguna necesidad desde los sectores, organizaciones y regiones para lograr entornos de trabajos sanos, seguros y sostenibles. De cara al Gobierno, hemos influenciado la agenda normativa y la priorización de necesidades laborales. Trabajamos de manera permanente en mesas sectoriales y gubernamentales. También nos articulamos con los gremios y los grupos empresariales para entender sus necesidades y trabajar en las soluciones. Además, trabajamos con organismos internacionales como la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Asociación Internacional de la Seguridad Social compartiendo sus guías y buenas prácticas. Hoy también somos el punto focal de ARISE -de las Naciones Unidas-, la Alianza del Sector Privado para las Sociedades Resilientes a los Desastres. También trabajamos de manera articulada con las ARL para fortalecer la cultura preventiva en el país e impulsar el bienestar de los trabajadores. ¿Cuáles son los retos más apremiantes del país? El primero es articular políticas que impulsen el crecimiento de la formalización empresarial. Segundo, las empresas deben avanzar en sus agendas de sostenibilidad y las de su cadena de suministro. Tercero, aprovechar la tecnología para hacer una mejor gestión de los riesgos laborales. Cuarto, impulsar la salud mental tanto en los entornos laborales como educativos y comunitarios.